Masteravhandling om hvorfor barnevernere slutter i jobbenLillian Malmstrøm:
Årsaker til turnoverintensjon i den kommunale barnevernstjenesten i NorgeNorwegian Unicersity of Life Sciences, Ås, (ingen dato; avhandlingen er fra høsten 2016)
Det som ligger her på nettet, er et "abstract", et kort sammendrag av avhandlingen.
"Undersøkelser har vist at en tredjedel av ansatte i barnevernet slutter fra et år til et annet. Dette gir grunn til bekymring. .... En slik virkning vil gå utover de mest sårbare i samfunnet, nemlig barn. Spørsmålet over er per dags dato ubesvart, men det er ikke utenkelig at gjennomtrekk blant ansatte kan medføre redusert effektivitet og kvalitet.""Rammeverket bestod av syv ulike arbeidsrelaterte variabler med en antatt negativ eller positiv effekt på turnoverintensjon: 1) jobbkrav, 2) rolleproblemer, 3) ledelse, 4) sosial støtte, 5) ytre belønning, 6) omdømme og 7) affektiv tilhørighet."Et par påfallende og nærliggende spørsmål masterkandidaten øyensynlig ikke tar opp er:
(a) hvorvidt utdannelsen er slik at den gir grunnlag for noen effektivitet og kvalitet som er positive i et arbeide for barn;
(b) hvorvidt aktiviteten som forventes i arbeidet sånn som arbeide innen barnevern er utformet i Norge, er slik at det bringer positive resultater for barn og dermed jobb-tilfredsstillelse for den som utfører arbeidet.
Jeg kan ikke helt se at noen av variablene 1 - 7 umiddelbart dekker dette. Men det kan kanskje skjule seg under f.eks "jobbkrav", "rolleproblemer", "omdømme". I så fall ville det vært nyttig fra et barneverns-kritisk ståsted å ha funnet det klarere uttrykt i sammendraget. Men det er knapt å vente at en masteravhandling skal ta spesielt sikte på å eksponere at det norske barnevernet ikke verner barn, og at kanskje en del som har involvert seg i den profesjonen oppdager det og trekker seg ut av den grunn.
Man kan jo spørre seg om tilstanden som for eksempel
Fylkesmannens tilsyn med Nordre Land Barnevern viser, er så spesiell for akkurat
det barnevernskontoret, eller om det finnes på de fleste barnevernskontorer og er en frukt av at det arbeidet som skal utføres, er meningsløst og kontraproduktivt. Hvis dette siste er tilfellet, er det ikke så rart hvis en god del barnevernsarbeidere med forstand og tanker i hodet finner ut at de heller skulle finne seg noe meningsfylt å gjøre.